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eHR人力資源系統_考勤管理_蘇州匯通軟件科技有限公司

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文章摘要:eHR人力資源系統_企業(yè)考勤系統_蘇州考勤管理系統_蘇州匯通軟件科技有限公司一直致力于eHR人力資源系統,智能出入管理系統,生物識別,員工自助等系統研發(fā),專(zhuān)注于為企業(yè)提供精細化管理解決方案,的項目實(shí)施團隊和客戶(hù)服務(wù)平臺。服務(wù)電話(huà):0512-65218358 公司網(wǎng)址:www.sqs.com.cn考勤管理Attendance Management一、概述考勤管理是匯通人力資源管理套件的**模塊之...

eHR人力資源系統_企業(yè)考勤系統_蘇州考勤管理系統_蘇州匯通軟件科技有限公司一直致力于eHR人力資源系統,智能出入管理系統,生物識別,員工自助等系統研發(fā),專(zhuān)注于為企業(yè)提供精細化管理解決方案,的項目實(shí)施團隊和客戶(hù)服務(wù)平臺。服務(wù)電話(huà):0512-65218358 公司網(wǎng)址:www.sqs.com.cn


考勤管理

Attendance Management

一、概述

考勤管理是匯通人力資源管理套件的**模塊之一,屬于業(yè)務(wù)應用層面??蓭椭髽I(yè)建立**考勤管理機制,包括復雜而多變的排班處理、勞動(dòng)力成本控制、考勤數據實(shí)時(shí)采集與集中運算、多考勤設備支持、自然描述語(yǔ)言平臺;還可為企業(yè)提供智能排班調整,自**勤管理,提高系統的整體使用效率。給企業(yè)帶來(lái)精細、可靠、便捷的考勤管理。


二、功能優(yōu)勢

A.配置化的考勤規則

考勤規則可以詳細設定,什么情形記遲到、什么情形記為***、出勤小時(shí)數與出勤天數轉換規則等。

B.智能化的排班調整工具

根據班序的設定,排班引擎已經(jīng)智能化地設定好了班次,當需要調整時(shí),系統提供了多種方式,如日歷調整、批量調整、班次互調、人員互調,日期對換,模型復制等。

C.策略化的休假管理

強化了休假項目間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系、執行時(shí)間、分配釋放機制以及加班項目與休假項目結存依據等。

D.靈活的加班處理方案

系統包含多種加班單處理機制,有基于利于企業(yè)或惠于員工考慮的策略方案。

E.可控的計算模型

通過(guò)引入相當小核算量計算 ,管控員工的出勤、加班、***、請假等。

F.**的單據輔助設置

為了減少大量常規的、規律性單據的錄入,通過(guò)靈活的基礎設置,如設定固定加班段等,可以明顯減少大批量考勤單據的錄入工作。

G.完善的異常處理機制

員工考勤異??膳?、單件處理,大幅降低工作量。

H.便捷的信息獲取方式

登錄系統即可看到并處理需要完成的工作和事件,通過(guò)郵件推送將相關(guān)信息推送給**的人。

I.與其它模塊協(xié)同工作

考勤模塊與套件內其他模塊在統一數據平臺上工作,相互獨立又有機結合,如檔案管理是人事信息基礎,考勤結果又是薪資數據基礎,簽核模塊基于考勤單據量大和控制力不足的缺·陷,進(jìn)而增加工作流予以補充,就餐模塊通過(guò)比對考勤數據得到非法用餐信息。


三、四大業(yè)務(wù)引擎

自動(dòng)化排班引擎

分析和梳理企業(yè)的排班規律,設計排班方案,根據日歷無(wú)關(guān)性原則,可以設置相當多99級循環(huán)規律,遇到節假日也有多種處理方式。

實(shí)時(shí)數據采集引擎

通過(guò)實(shí)時(shí)與考勤現場(chǎng)的設備進(jìn)行通訊,及時(shí)獲取考勤數據,并即時(shí)參與記錄、計算,實(shí)時(shí)更新考勤狀況。

高速數據處理引擎

作為系統的底層**,為外部提供開(kāi)放式出勤記錄比對服務(wù),使得整個(gè)考勤過(guò)程更加**和及時(shí),為企業(yè)**作業(yè)人員提供精細的數據支撐。

例外規則處理引擎

當遇到不能通過(guò)常規配置完成排班、比對、計算、分析等業(yè)務(wù)環(huán)節,該引擎可以動(dòng)態(tài)的將自然描述語(yǔ)言插入到業(yè)務(wù)處理的各個(gè)環(huán)節,完全實(shí)現計算規則自定義,從而減少因企業(yè)特殊規則所帶來(lái)的上線(xiàn)成本的增加。


蘇州匯通軟件科技有限公司介紹:專(zhuān)注于為企業(yè)提供精細化管理解決方案,專(zhuān)注研制完整覆蓋了從HR基礎應用到戰略應用的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊。以各項**功能引擎為支撐,搭建起的信息化產(chǎn)品中心,滿(mǎn)足了客戶(hù)靈活、、多面的業(yè)務(wù)應用管理需求,各方面的切合了企業(yè)管理規范和人力資源管理理論。通過(guò)工作流、員工自助、移動(dòng)應用等平臺之間的相互協(xié)同,實(shí)現了員工管理的智能化、自助化,社交化、體現了以員工為中心的人力資源管理理念,為企業(yè)深層次人力資源管理提供技術(shù)保障。匯通eHR產(chǎn)品實(shí)現了與ERP、OA、MES等其他信息化產(chǎn)品的數據對接,完成了在虛擬化與云端化環(huán)境下的技術(shù)研發(fā),為企業(yè)提供了精細、***的eHR信息化管理平臺。硬件產(chǎn)品*用于展示,有關(guān)系統詳情歡迎來(lái)電咨詢(xún)。

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