職業(yè)發(fā)展這事得自己做。首先，你比別人更了解自己，憑什么愿意相信他人并且依附其想法代替自己的探索抉擇呢？其次，自己做的決定更容易堅持吧~
職業(yè)生涯大致分為兩個(gè)方向：管理者和**，如何抉擇取決于你的工作價(jià)值觀(guān)。
明尼蘇達工作適應理論把工作價(jià)值觀(guān)細分成：
成就：你如何看待工作成就感；
舒適：你是否看重穩定和舒適的工作；
地位：你是否追求晉升成為管理者；
利他主義：你是否想做一份幫助他人的工作；
安全感：你是否希望公司更透明更一視同仁；
自**：你是否希望獲得更多自由發(fā)揮的空間。
這些因素中的絕大部分和我們***選擇的方向有些關(guān)聯(lián)，比如：你如何看待成就感？憑借一己之力成就大單更爽，還是看著(zhù)自己提拔的年輕人拿到大單更爽？你是否追求晉升？喜歡管理人嗎？你是否希望得到更大的自**？一般來(lái)說(shuō)，**比管理者更具有自**，因為很多公司的領(lǐng)導被上級的任務(wù)壓得喘不過(guò)氣，需要自己帶下屬，自主決策空間并沒(méi)有想象中那么大。
管理者需要具備的技能清單：
1. 溝通能力：有較強的說(shuō)服力，會(huì )傾聽(tīng)并能給予及時(shí)正確的反饋，會(huì )演講，也要會(huì )妥協(xié)；
2. 利他思維：領(lǐng)導不是自己成功就可以了，還要管理好下屬，帶領(lǐng)團隊成長(cháng)。不過(guò)切記以己度人，多從下屬角度出發(fā)為他們思考分析解決問(wèn)題，才是真正領(lǐng)導力；
3. 比較全的管理技能：預算安排，**架構調整，跨部門(mén)協(xié)作等，從事管理崗位要求你能在多項任務(wù)間變換角色，靈活應對。
**需要具備的內功清單：
1. 不停歇的學(xué)習精神：再牛的**也要學(xué)習，一旦停下腳步或者你的知識過(guò)時(shí)了，很可能會(huì )被淘汰。
2. 創(chuàng )新精神：你的知識領(lǐng)域如何與新的市場(chǎng)結合？如何適應新的環(huán)境？一旦有現如今新的競爭對手從另一個(gè)維度殺來(lái)，你是否做好準備？
3. 共享精神：你是否愿意傳播自己的知識，好為人師，善于演講。公司養**，是因為脫離技術(shù)、知識崗位的管理者不可能再專(zhuān)精于技術(shù)和知識，當企業(yè)需要技術(shù)或知識分享時(shí)，就需要**角色了。
4. **解決問(wèn)題的能力：以咨詢(xún)行業(yè)為例，能稱(chēng)之為**的顧問(wèn)都是曾以一己之力扛著(zhù)項目朝前走的超人。
不做領(lǐng)導并不**沒(méi)有出路，從企業(yè)金字塔結構看，做到管理層的人極少數。角力過(guò)程的失敗者，相當好的生存方式就是成為**。**的路靈活性極高，尤其是咨詢(xún)公司的顧問(wèn)們，如今很多是**的高管教練，比管理層更牛而且自在。
