30歲，是個(gè)有點(diǎn)尷尬的年紀。
不知什么時(shí)候開(kāi)始，你開(kāi)始早睡早起，熬個(gè)夜就像倒時(shí)差，要休息好幾天才能**。甚至好些人已經(jīng)有了脫發(fā)的痕跡，這簡(jiǎn)直是對顏值毀滅性地打擊。
除了身體的“衰老”帶來(lái)的恐懼，更可怕的是心態(tài)上的“衰老”：
工作差不多就得了，沒(méi)必要精益求精；工作只是養家糊口，誰(shuí)給錢(qián)多跟誰(shuí)干。
世故麻木里，逐漸失去對生活的敏感，內心卻越來(lái)越?jīng)]有安全感。
閑散的好日子，都不會(huì )太長(cháng)久
你剛一歇腳，新一代更有更有沖勁，更朝氣蓬勃的年輕人，就會(huì )迎頭趕上。
你比人家有經(jīng)驗、技巧；人家比你有精力、熱情；你一個(gè)工作日工作8小時(shí)月薪3萬(wàn)，人家一個(gè)工作日工作12小時(shí)只要8千；對你而言，工作只是人生的一部分；對他們而言，工作就是實(shí)現理想的全部。
所以，30歲左右的“職場(chǎng)老人”，一旦陷入原地踏步的姿態(tài)不去前進(jìn)，三五年內，一定會(huì )被更比較厲害的年輕人踩死在沙灘上。
前一陣有聽(tīng)到***HR圈人士的聊天。
“現在的企業(yè)招聘，中層管理者要年輕化，中層瞄準86-91，團隊主管相當好是87、88的，30以上的就算愿意拿低薪也不要?！?/p>
公司只會(huì )清理低績(jì)效員工，騰出資源、錢(qián)、空間給更高績(jì)效的員工。這和年齡無(wú)關(guān)，只和人才的性?xún)r(jià)比有關(guān)。
看他們的聊天記錄，也許你會(huì )為他們勢利感到氣憤，但這就是**裸的事實(shí)。
30歲的職業(yè)人群，兩極分化已見(jiàn)端倪
一類(lèi)人已經(jīng)身居高位，一己之力扛起公司的半壁江山。另一類(lèi)工作多年仍碌碌無(wú)為，在郁郁不得志中不斷降低自己的標準。
導致兩類(lèi)人差別巨大的原因是什么呢？
***個(gè)階段，大學(xué)畢業(yè)后的三年。這一階段的任務(wù)是積累和探索。
有些人22歲已經(jīng)積累了一定職業(yè)能力，而有些人25歲了還是職場(chǎng)小白，經(jīng)常犯各種低級錯誤。
第二個(gè)階段，進(jìn)入職場(chǎng)后的三到五年，這一階段需要把個(gè)人的執行能力升級到團隊管理、合作能力上。
有些人25歲已經(jīng)學(xué)會(huì )如何和他人協(xié)同合作，而有些人28歲只會(huì )單打獨斗。
第三個(gè)階段，大家都有了近10年左右的經(jīng)驗積累，這時(shí)候個(gè)人價(jià)值顯現，就需要通過(guò)鏈接來(lái)實(shí)現價(jià)值收獲。
有些人28歲已經(jīng)蓄勢完畢進(jìn)入發(fā)展成就期，不斷用資源變現，而有人的30歲還在得過(guò)且過(guò)，盤(pán)算著(zhù)每天工作怎么偷懶。
第四個(gè)階段四十不惑，那些步步**的人已經(jīng)在某些領(lǐng)域站住了陣腳，成為**或管理者。
一些人隨著(zhù)資源的豐富，開(kāi)始轉而追求自己的愛(ài)好。而一些隨波逐流的人，還依然堅守基層，**終把自己熬成了“螺絲釘”。
人不患寡而患不均，看到同齡人比自己工資高，還有各種光環(huán)，于是心生不忿，想方設法換工作。
但職場(chǎng)從來(lái)不是短跑比賽，拿別人的標準來(lái)要求自己，靠跳槽來(lái)?yè)Q取更高的薪資和職位，這是在盲目地透支自己的職場(chǎng)積累，用短期利益來(lái)?yè)p害長(cháng)期發(fā)展。
真正的問(wèn)題，在于他們普遍缺乏合理的職業(yè)規劃意識。
世界上***輛汽車(chē)跑的比馬車(chē)還慢，***輛飛機跑得比汽車(chē)還慢。重要的不是死守原地，而是要布局未來(lái)。
懂規劃有遠見(jiàn)的人，會(huì )提前5年、10年加強自己的技能、人脈、視野，提早開(kāi)始建立自己的職場(chǎng)壁壘，防御墻。
所謂的規劃，不是單純說(shuō)1年做專(zhuān)員、3年做主管、5年做經(jīng)理，而是要你清楚自己的職業(yè)興趣是什么，職業(yè)能力是什么水平，性格適合做什么樣的工作，目前相當看重的什么。
職場(chǎng)質(zhì)變的**并不在于“更快更強”，而在于“人無(wú)我有”，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長(cháng)處。
如何做到呢？首先從建立更加正確的自我認知開(kāi)始！
我們在過(guò)往的教育中，多數人受到的都是填鴨式教育，讓你被動(dòng)吸收，而不是讓你主動(dòng)探索。
心智的啟迪更多來(lái)源于家庭。多數人活了大半輩子，依然對自己的了解停留在別人的評價(jià)中，從未對自己的性格、喜好、價(jià)值觀(guān)進(jìn)行過(guò)系統梳理，更談不上發(fā)揮天賦了。
生活里我們未嘗沒(méi)見(jiàn)過(guò)一些明星大學(xué)、成績(jì)比較厲害、能力突出的人，在步入社會(huì )后逐漸平庸起來(lái)，**終被時(shí)間磨平了自信。當我們不了解自己，通常會(huì )*憑別人對我們的標簽來(lái)定義自己。
職業(yè)規劃中***步，就是幫助我們了解自己，從各個(gè)方面用各種方法，包括測試，溝通，詢(xún)問(wèn)等等，去做向內探索。
這些，不*決定的你未來(lái)的工資收入，更決定著(zhù)你的將來(lái)能站在那里。
如果你已經(jīng)有幾年甚至幾十年工作經(jīng)驗，曾走過(guò)不少彎路，對自己當下的狀態(tài)不滿(mǎn)但不愿得過(guò)且過(guò)，還仍然保持著(zhù)對未來(lái)的美好憧憬，那么職業(yè)規劃可能是你重整旗鼓的相當佳機會(huì )。
只要職場(chǎng)的比賽還未結束，**終的贏(yíng)家還未確定，那么人人都有機會(huì )。2017年已接近尾聲，面對2018年新一輪的競爭大潮，你會(huì )有哪些準備和調整呢？
