勞務(wù)派遣起源于歐美，先后在歐洲的比利時(shí)、法國、英國、挪威、荷蘭、美國、日本、澳大利亞興起，于20世紀80年代初進(jìn)入**?！皠趧?wù)派遣自發(fā)生后世界主要**對其的態(tài)度可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是多數歐洲**以及日本，嚴格禁止勞務(wù)派遣；另一類(lèi)是英國、美國、澳大利亞、新西蘭、加拿大、瑞士等自由主義傳統濃厚的**，對勞務(wù)派遣采取寬松、開(kāi)放的態(tài)度。嚴格禁止的**隨后分化為兩種傾向：一種是絕大多數**經(jīng)歷了禁止、管制到開(kāi)放的發(fā)展趨勢；二是少數**依然堅持禁止態(tài)度，如希臘?！保ㄒ米越?jīng)濟管理出版社的《勞務(wù)派遣——基于戰略選擇、制度構型和資源整合的研究》）

勞務(wù)派遣自起源到現在，經(jīng)歷了上百年的發(fā)展，即使在**嚴格禁止的情況下依然頑強地生存并不斷發(fā)展壯大，我相信勞務(wù)派遣在**也會(huì )長(cháng)期存在并發(fā)展壯大，一方面是《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)承認了勞務(wù)派遣的合法地位，另一方面是《勞務(wù)派遣暫行規定》等政策上會(huì )嚴格管制以避免其負面影響。下面我將探討下勞務(wù)派遣能解決哪些用工問(wèn)題。

一、彈性用工問(wèn)題

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿(mǎn)足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節性用工、非**崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經(jīng)濟形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢，除開(kāi)勞務(wù)派遣這種彈性用工方式外，還有小時(shí)工、臨時(shí)工、非全日制用工、實(shí)習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務(wù)派遣是所有彈性用工里相對規范的一種（因為用工就會(huì )涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、個(gè)稅、保險、**等問(wèn)題，而勞務(wù)派遣可以通過(guò)差額納稅解決**問(wèn)題，可以通過(guò)勞動(dòng)合同、代發(fā)工資、代交個(gè)稅、代交社保等方式解決其他用工問(wèn)題）。

二、解決編制問(wèn)題

在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒(méi)有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。

三、解決招聘問(wèn)題

春節剛過(guò)完，各家企業(yè)都進(jìn)入忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是客戶(hù)采取勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標。

例如，我從2007年進(jìn)入勞務(wù)派遣行業(yè)開(kāi)始，***個(gè)客戶(hù)就是幫電子廠(chǎng)招聘操作工，當時(shí)廣東和江蘇的電子廠(chǎng)尤其缺人。當時(shí)的客戶(hù)對勞務(wù)派遣公司的招聘能力要求比較高，對勞務(wù)派遣公司的員工管理能力要求要弱一些。

四、解決成本問(wèn)題

早期的勞務(wù)派遣解決相當多的是員工招聘問(wèn)題，**近兩年我接觸比較多的是通過(guò)勞務(wù)派遣解決用工成本問(wèn)題。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來(lái)越大，如何通過(guò)勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。通過(guò)勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種：

 一種是把社保轉移到比例和基數比較低的地方去。在**的一些城市，為了吸引招商引資，個(gè)別城市的社保比例比大多數城市都低，能降低社保成本達到50%以上，這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

 另一種是改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時(shí)工、臨時(shí)工，非全日制用工，一個(gè)員工可以到多個(gè)單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，相當多給員工購買(mǎi)一個(gè)社保單工傷和商業(yè)意外險。

五、解決用工風(fēng)險問(wèn)題

**近兩年，很多共享經(jīng)濟類(lèi)企業(yè)找到我們，想通過(guò)勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險問(wèn)題。例如工傷風(fēng)險、不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險、個(gè)稅基數風(fēng)險、社保繳納風(fēng)險、**監管風(fēng)險。

勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險經(jīng)驗，我們可以通過(guò)的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式，相當大限度的幫助客戶(hù)降低用工風(fēng)險。

2017年，我相信，勞務(wù)派遣這種用工方式依然會(huì )受到企業(yè)的歡迎，因為勞務(wù)派遣依然能解決企業(yè)的很多用工問(wèn)題。