企業(yè)招聘管理系統_eHR人力資源系統_江蘇員工信息管理系統_蘇州匯通軟件科技有限公司一直致力于eHR人力資源系統,智能出入管理系統,生物識別,員工自助等系統研發(fā),專(zhuān)注于為企業(yè)提供精細化管理解決方案,的項目實(shí)施團隊和客戶(hù)服務(wù)平臺。服務(wù)電話(huà)：0512-65218358 公司網(wǎng)址：www.sqs.com.cn
招聘管理
Recruitment management
一、概述
招聘管理是匯通人力資源管理套件的主要模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應用層面。系統基于多維人才篩選、多部門(mén)協(xié)作和流程化管理體系三大原則進(jìn)行設計，并融合當***行網(wǎng)絡(luò )元素，使得應聘者、用人部門(mén)、HR部門(mén)等都能良性互動(dòng)。在降低相關(guān)人員事務(wù)性工作量的同時(shí)輔助HR部門(mén)聘用到合適人才。
二、功能優(yōu)勢
A.對接招聘管理
建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。
B.量化崗位要求
通過(guò)對崗位職能和技能的分析從而指標化其特征要求。
C.制定招聘計劃
根據采集到的各部門(mén)招聘需求生成招聘計劃，動(dòng)態(tài)更新。
D.預備人才庫
所有被系統采集到的人才信息都進(jìn)入預備人才庫以備歷史查詢(xún)。
E.人才量化評估
可根據事先設定的招聘評價(jià)體系對應聘者進(jìn)行量化評估。
F.自動(dòng)篩選策略
基于多維量化篩選算法自動(dòng)**不適合的應聘者從而降低事務(wù)性工作量。
G.流程化管理體系
通過(guò)**業(yè)務(wù)環(huán)節的過(guò)程控制形成多部門(mén)參與的招聘流程。
H.**性與平臺化
既可作為**模塊單獨使用還可與解決方案中其他模塊共同協(xié)作。
三、關(guān)鍵目標
管理實(shí)踐告訴我們，企業(yè)構建招聘系統的目的是解決日常所碰到的三大問(wèn)題：招不到適合企業(yè)當前發(fā)展或滿(mǎn)足未來(lái)需求的員工；招聘全是人力資源部門(mén)的事，得不到關(guān)聯(lián)部門(mén)的有效配合；機械化的無(wú)價(jià)值的匹配性篩選占大量工作時(shí)間。
1.提高招聘效率
通過(guò)量化崗位屬性自動(dòng)匹配合適的應聘者，并基于其他輔助判斷條件如黑白名單、預備人才庫等機制更便捷的初選出HR部門(mén)覺(jué)得合適的應聘者。
2.增強部門(mén)協(xié)作
使用流程化、標準化、可視化和電子化的方式建立與關(guān)聯(lián)部門(mén)的協(xié)作機制，使全員參與招聘變?yōu)榭赡?，讓各?lèi)人士參與評估與甄選。
3.篩選合適人才
在提高工作效率且得到協(xié)作的基礎上，系統還提供了自定義多維人才評估體系幫助企業(yè)更好的甄選人才，并對整個(gè)過(guò)程進(jìn)行追蹤和存檔。
蘇州匯通軟件科技有限公司介紹：專(zhuān)注于為企業(yè)提供精細化管理解決方案，專(zhuān)注研制完整覆蓋了從HR基礎應用到戰略應用的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊。以各項**功能引擎為支撐，搭建起的信息化產(chǎn)品中心，滿(mǎn)足了客戶(hù)靈活、、多面的業(yè)務(wù)應用管理需求，各方面的切合了企業(yè)管理規范和人力資源管理理論。通過(guò)工作流、員工自助、移動(dòng)應用等平臺之間的相互協(xié)同，實(shí)現了員工管理的智能化、自助化，社交化、體現了以員工為中心的人力資源管理理念，為企業(yè)深層次人力資源管理提供技術(shù)保障。匯通eHR產(chǎn)品實(shí)現了與ERP、ＯＡ、ＭＥＳ等其他信息化產(chǎn)品的數據對接，完成了在虛擬化與云端化環(huán)境下的技術(shù)研發(fā)，為企業(yè)提供了精細、***的eHR信息化管理平臺。硬件產(chǎn)品*用于展示，有關(guān)系統詳情歡迎來(lái)電咨詢(xún)。
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