徐匯區企業(yè)新人拓展訓練,徐匯區企業(yè)員工***拓展訓練,徐匯區拓展訓練
成功的團隊都有一個(gè)共同的特征：團隊之間相互信任，團隊也因信任而繁華。團隊建設，***個(gè)重要前提就是建立信任。培養團隊的信任感，領(lǐng)導首先要信任自己的團隊，把工作分配給團隊成員，并委任工作和權力。拓展培訓過(guò)程中，隊長(cháng)將通關(guān)任務(wù)交給我們，無(wú)論我們是否順利通關(guān)成功，他都會(huì )給我以鼓勵、關(guān)懷和信任，因為隊長(cháng)的信任，我們每個(gè)人都盡自己相當大的努力去完成任務(wù)。所以作為一個(gè)領(lǐng)導就應該信任自己的團隊，把工作放心交給他們去做。團隊之間沒(méi)有秘密，團隊的工作跟秘密無(wú)法共存。團隊的工作要公開(kāi)交流，相互信任，自由交換意見(jiàn)，遇到問(wèn)題共同商討解決的方法。身在同一個(gè)團隊，我們應該知道每一個(gè)隊員在做什么，所有的隊員都指向一個(gè)共同的目標。
感情交流、信息分享很重要!就像拓展訓練一樣，一個(gè)人一個(gè)想法，一百個(gè)人一百個(gè)想法，總有適合團隊通關(guān)的方法。做任何事情，我們要敢于將自己的想法表達出來(lái)，信任自己的團隊，讓團隊共享自己的方法，為團隊奉獻一份力量。其次是公平公正，在進(jìn)行任何一個(gè)決策或者采取行動(dòng)之前，都要結合團隊的實(shí)際情況，考慮他人的看法。我們不能站在自己的角度去看待問(wèn)題，要在處理事情上做到公平公正，讓團隊可以團結一致、相互信任、相互幫助、共同努力。
“信任背摔”這個(gè)**很簡(jiǎn)單，“小**，大道理”通過(guò)一些簡(jiǎn)單的親身體驗去引導團隊思維的感悟，促使形成團結精神和積極進(jìn)取的良好習慣，同時(shí)拓展訓練還可以磨練一個(gè)人精神意志。站在高度1.2米的木板上，背靠著(zhù)團隊，然后往下倒下去讓團隊接住。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的動(dòng)作，團隊要想順利完成任務(wù)就必須好的相信團隊、突破心中的恐懼。一次次地不斷嘗試，不斷地總結失敗的經(jīng)驗，***我們順利完成任務(wù)。它讓我們明白了;在工作中我們要相互幫助、彼此信任，這樣團隊合作起來(lái)才能達到相當好的效果。
“信任是團隊合作的開(kāi)始，也是管理團隊的基礎”，一個(gè)不能相互相信的團隊，是一支沒(méi)有凝聚力的團隊，也是一支沒(méi)有戰斗力的團隊，就是一支失敗的團隊。在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中，團隊的協(xié)調默契才能形成強大的團隊，才能在社會(huì )立足于不敗之地。
此次拓展訓練令我相當難忘的項目，就是“畢業(yè)墻”。這是一項**度的拓展訓練項目，一定依靠團隊的力量才能完成。面對4.2米的高墻，無(wú)論你一個(gè)人如何地神通，也是無(wú)法越過(guò)這面巍峨的高墻?？简瀳F隊的時(shí)候到了，很多隊員都爭先恐后去做“人梯”，成為隊員登上高墻的工具?？吹竭@個(gè)情景，我的眼眶頓時(shí)充滿(mǎn)了熱淚，心情激動(dòng)萬(wàn)分，因為人多所以強行忍著(zhù)不表現出來(lái)。我們一個(gè)接著(zhù)一個(gè)走上高墻，***我們團隊打破了全年的記錄，獲得了“相當強團隊”稱(chēng)號!感謝那些隊員的勇于奉獻，沒(méi)有他們的奉獻就沒(méi)有我們成功。也因此我們團隊之間合作精神得到強化，團隊之間協(xié)調性更好了，一個(gè)成功的團隊就在此誕生了。
兩天的拓展訓練帶給我們的絕不**是一次簡(jiǎn)單的集體活動(dòng)，更讓我懂得了為什么天下父母相當值得我們尊敬和愛(ài)戴?為什么要去體驗人生的每一個(gè)過(guò)程?那是我們必須要在那樣一個(gè)特定的角色下充當一回主角，沒(méi)有那么多既定繁文縟節的主角!
勞累的兩天拓展訓練結束后，心中竟有不舍和留戀。時(shí)間永遠不會(huì )將收獲遺忘，格物致知，從生活的點(diǎn)滴中發(fā)現智慧：計劃有序的指令才能更好的得到執行;豐富的閱歷與經(jīng)歷，才能讓人心平靜氣，坦然面對困難;每個(gè)人在適合的崗位上，團結協(xié)作，才能完成目標;無(wú)私奉獻甘愿負出的堅實(shí)基礎，才能翻越障礙。人的心境會(huì )隨著(zhù)時(shí)間、環(huán)境的改變而發(fā)生變化，而我們正是在這種變化中成長(cháng)。
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