科技觀(guān)察
在基礎研究階段，AI的人員結構是少而精，這種情況下，高薪是必要的，這無(wú)可厚非。
近日，第十九屆****高新技術(shù)成果交易會(huì )人才與智力交流會(huì )在深圳拉開(kāi)帷幕。其中，為人工智能（AI）相關(guān)應屆生提供的崗位年薪達30萬(wàn)—50萬(wàn)，引人注目。
AI的火爆是近年來(lái)的趨勢，高薪招聘客觀(guān)上也反映了這方面人才的欠缺。而對于業(yè)界，真正有意義的問(wèn)題是人工智能行業(yè)長(cháng)期的發(fā)展戰略。
從技術(shù)的生命周期來(lái)看，AI目前還處在初期的基礎研究階段，商業(yè)化應用水平非常有限。而基礎研究階段也是投入比較大的階段——投入人力資源，吸引全世界聰明的腦袋?；A研究決定人員結構是少而精，這種情況下，高薪是必要的，這無(wú)可厚非。
進(jìn)入應用階段，企業(yè)才會(huì )招募大量初級的二次開(kāi)發(fā)和技術(shù)支持人員。就像程序員，在大型機時(shí)代，程序員堪稱(chēng)神壇上的祭司，而如今卻被稱(chēng)作“碼農”。企業(yè)開(kāi)出年薪50萬(wàn)，會(huì )激勵很多**的父母開(kāi)始往這個(gè)方向規劃自己的孩子，然而等到他們入行，隨著(zhù)人工智能的發(fā)展和人才的涌現，“AI人”可能也跟“碼農”差不多了。
如今這股“AI熱”很容易讓人聯(lián)想起以前的互聯(lián)網(wǎng)泡沫。企業(yè)為招攬AI人才，動(dòng)輒開(kāi)出百萬(wàn)年薪，這顯然有泡沫的成分，但和以往的互聯(lián)網(wǎng)泡沫有很大的不同——AI有技術(shù)含量和技術(shù)門(mén)檻，不像以往那些商業(yè)模式創(chuàng )新可以從車(chē)庫起步。AI從一開(kāi)始就是豪門(mén)的**，業(yè)界排得上號的，如BAT、谷歌、蘋(píng)果等互聯(lián)網(wǎng)巨頭都已經(jīng)入場(chǎng)。
除了必要的人財物，這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭還壟斷了更為稀缺的資源——數據。深度學(xué)習不是讓AI憑空冥想，而是要有數據支撐。巨頭們以往的運營(yíng)積累了海量的用戶(hù)行為數據，這為AI與其商業(yè)模式結合提供了天然的基礎。
而且，在投資——回報層面，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們并不像風(fēng)險投資那樣要求短期回報，他們普遍懷有“18個(gè)月內公司倒閉”的偏執，在戰略項目上舍得投入，經(jīng)得起長(cháng)期虧損。
其實(shí)不只AI領(lǐng)域，整個(gè)科技行業(yè)已經(jīng)告別浪漫的游俠時(shí)代，告別高增長(cháng)，進(jìn)入“新常態(tài)”——平穩的寡頭格局。AI可能是的還有希望顛覆現狀的存在了。
在我看來(lái)，AI是未來(lái)的發(fā)展趨勢，實(shí)現只是時(shí)間的問(wèn)題，但具體的路徑還存在一些爭議。
比如，AI領(lǐng)域目前開(kāi)展大批的試驗性項目，暫時(shí)沒(méi)有商用前景；其次，已經(jīng)商用的基本都是面向大機構用戶(hù)。這是現在容易推進(jìn)的方向，但很可能不是***的方向。
參考PC**、互聯(lián)網(wǎng)**，再到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的大趨勢，AI**終一定是加強個(gè)人力量，賦予個(gè)人自由，并不會(huì )像那些聳人聽(tīng)聞的“***人類(lèi)”論調所談到的那樣。但如何實(shí)現，如何和現在的項目聯(lián)系起來(lái)，還毫無(wú)頭緒。
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